Bu makalede kademeli emeklilik sistemini ve merak edilenleri mercek altına alıyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının yürürlüğe girmesiyle birlikte, milyonlarca çalışanın odağı tekrar kademeli emeklilik tablolarına çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde ilk kez sigortalı olanlar, bu grup için yeni bir reform talep ediyor.
Kademeli emeklilik sistemi nedir
Kademeli emeklilik, sigortalıların işe giriş tarihlerine göre belirlenen yaş ve prim koşullarını aşamalı olarak doldurmalarını sağlayan bir sistemdir. Mevcut sistemde EYT sınırında kalanlar için bu formül, emekli olma yaşının aniden değil, yıllara yayılarak yumuşatılmasını hedeflemektedir.
Hükümet kanadından gelen bilgiler
İlgili bakanlık kanadından gelen son değerlendirmelerde, mali dengelerin gözetilmesinin birinci öncelik olduğu vurgulandı. Mevcut durumda sistemde yeni bir yasa gündemde olmasa da, teknik hazırlıkların devam ettiği biliniyor.
Tahmin edilen prim ve yaş şartları
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu olmasa da, kamuoyunda öngörülen olası senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Düzenleme kimleri kapsıyor
Tartışmaların odağında, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını kısa sürelerle ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu yasanın hayata geçmesini umut ediyor. Yasa yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin geniş bir kitlenin etkilenmesi bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan çok sayıda sigortalı adına “bir günle 17-20 yıl kaybetme” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde büyük bir hak arayışına dönüştü. Mevcut sistemde 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki işe başlayanlar hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş şartına tabi iken, üzerinde çalışılan taslaklar bu işleyişi daha adil bir basamağa aktarmayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en güçlü önerisi, sigorta başlangıç yılına göre yıllık bazda belirli bir yaş ve prim artışı öngören adaletli bir model.
99-00 arası başlayanlar: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaşından itibaren geçerli olan bir basamak. 2008 yılından sonra girenler: Sistemin 7 bin 200 ya da 9 bin prim günü ile 50-52 yaş bandına çekilmesi.
Asıl Gaye: EYT düzenlemesini kaçıranların karşılaştığı haksızlığı, emeklilik yaşını aşama aşama düşürerek gidermek.
2026 Beklentileri: Yasalaşma Süreci SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması beklenen muhtemel bir erken seçim süreci, emeklilik reformunun Meclis’e gelmesini hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışma yürüttüğü kulis bilgileri arasında yer alıyor.
